การทำงาน การจำแนกงานให้เหมาะสมกับบุคคลเพื่องานคุณภาพสูง

การทำงาน การจำแนกทางสรีรวิทยาของกิจกรรมแรงงาน แรงงานที่ต้องใช้กล้ามเนื้ออย่างมาก ค่าพลังงานตั้งแต่ 17 ถึง 24 เมกะจูลหรือ 4000 ถึง 6000 กิโลแคลอรีขึ้นไปต่อวัน รูปแบบยานยนต์ของแรงงานค่าพลังงานตั้งแต่ 12.5 ถึง 17 เมกะจูลหรือ 3000 ถึง 4000 กิโลแคลอรีต่อวัน แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตอัตโนมัติบางส่วน รูปแบบกลุ่มของแรงงานค่าพลังงานตั้งแต่ 11.7 ถึง 17 เมกะจูลหรือ 2400 ถึง 3000 กิโลแคลอรีต่อวัน

ค่าแรงทางจิตค่าพลังงานตั้งแต่ 10-11.7 เมกะจูลหรือ 2,000 ถึง 2400 กิโลแคลอรีขึ้นไปต่อวัน ตามความเข้มข้นของการใช้พลังงานของร่างกาย การทำงานแบ่งออกเป็นประเภท งานเบาใช้พลังงานสูงสุด 120 กิโลแคลอรี การใช้พลังงานสูงถึง 150 กิโลแคลอรี งานปานกลางใช้พลังงานสูงถึง 200 กิโลแคลอรี การใช้พลังงานสูงถึง 250 กิโลแคลอรี งานหนักการใช้พลังงานมากกว่า 250 กิโลแคลอรีมากกว่า 290 วัตต์

ขึ้นอยู่กับองค์กรของกระบวนการแรงงาน ความสม่ำเสมอของภาระและระดับของความเครียดทางอารมณ์รูปแบบต่างๆ ของการใช้แรงงานทางจิตดังต่อไปนี้ งานของผู้ปฏิบัติงาน การจัดการกลไก กระบวนการ อุปกรณ์เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ดีและความเครียดทางจิตใจ งานบริหารของหัวหน้าองค์กร สถาบัน แผนก ลักษณะเฉพาะ การเติบโตอย่างรวดเร็วของข้อมูล ที่ต้องการการตอบสนอง การไม่มีเวลา การแก้ไขข้อขัดแย้ง ความสำคัญทางสังคมและความรับผิดชอบ

งานสร้างสรรค์ของนักวิทยาศาสตร์และผู้ปฏิบัติงานด้านความคิดสร้างสรรค์ ลักษณะเฉพาะ ความเข้มข้นเป็นเวลานาน ความเครียดทางอารมณ์และระบบประสาทที่เพิ่มขึ้น มักจะไม่มีระบบการปกครองที่มีเหตุผล การทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ลักษณะเฉพาะ การติดต่อกับผู้ป่วย การขาดข้อมูล ความรับผิดชอบสูงในการตัดสินใจ สำหรับแพทย์ที่มีประวัติการผ่าตัดและรถพยาบาล การสลับความเครียดทางจิตใจกับสถานการณ์ทางร่างกายและความเครียด

งานของนักเรียนและนักเรียนลักษณะเฉพาะ ความตึงเครียดของความสนใจ การรับรู้ ความจำ ความเครียดระหว่างการทดสอบ การทดสอบ การสอบ ความขัดแย้งบ่อยครั้ง รูปแบบทั่วไปของมาตรการป้องกันในการผลิต มาตรการป้องกันแห่งชาติกฎระเบียบด้านสุขอนามัย สำหรับอันตรายจาก การทำงาน การจัดตั้ง MPC สำหรับสารพิษและปลอดสารพิษในอากาศของพื้นที่ทำงานของสถานที่ ระดับเสียงที่อนุญาตการสั่นสะเทือนครั้งที่ 2 มาตรการป้องกันสาธารณะ

ปรับปรุงเทคโนโลยีการผลิต แทนที่สารพิษด้วยสารพิษและสารอันตรายน้อยกว่า โดยใช้แกรนูล แป้งเปียกแทนผลิตภัณฑ์ผง การใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิต การแทนที่การทำงานด้วยเสียง และการสั่นสะเทือนที่รุนแรงด้วยวัตถุที่มีเสียงดังน้อยกว่าที่ไม่ก่อให้เกิด การสั่นสะเทือน มาตรการด้านสุขอนามัยและทางเทคนิค การปิดผนึกอุปกรณ์ การแปรรูปสารพิษหรือวัสดุที่มีฝุ่น การเก็บเสียงของอุปกรณ์และเครื่องมือด้วยตัวเก็บเสียง

การใช้วัสดุและโครงสร้างที่ดูดซับเสียง อุปกรณ์ดูดซับแรงกระแทกและการสั่นสะเทือน การใช้ธรรมชาติและการระบายอากาศทางกล มาตรการป้องกันส่วนบุคคล การจัดหาคนงานที่มีชุดป้องกัน และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล หน้ากากหรือแว่นตาเพื่อป้องกันก๊าซพิษและไอระเหย รังสีอัลตราไวโอเลตและอินฟราเรด เครื่องช่วยหายใจจากละอองลอย แอนตี้ฟอนส์ภายนอกหรือภายในจากเสียงรบกวน แผ่นดูดซับแรงกระแทก จากการสั่นสะเทือน การจัดระเบียบการทำงาน

การพักผ่อนอย่างมีเหตุผล พลศึกษาและการกีฬา โภชนาการที่มีเหตุผล เพิ่มความต้านทานของร่างกายคนงาน โภชนาการการรักษาและป้องกัน ขั้นตอนการเสริมสร้างความเข้มแข็ง การฉายรังสีอัลตราไวโอเลต การออกกำลังกายการหายใจ การสูดดม การนวด วารีบำบัด การต่อสู้กับนิสัยที่ไม่ดี มาตรการป้องกัน ดำเนินการโดยบุคลากรทางการแพทย์เบื้องต้น และการตรวจสุขภาพเชิงป้องกันเป็นระยะของพนักงาน เพื่อระบุโรคที่นำไปสู่การพัฒนาของพยาธิวิทยาจากการทำงาน

รวมถึงสัญญาณเริ่มต้นของโรคจากการทำงาน หากตรวจพบจะมีมาตรการป้องกันการพัฒนา โรคทั้งสำหรับบุคคลและคนงานทุกคนในสภาพที่คล้ายคลึงกัน งานสุขาภิบาลและการศึกษาส่วนบุคคลและส่วนรวม ดำเนินการโดยบุคลากรทางการแพทย์ เพื่อปลูกฝังให้คนงานมีความรู้และทักษะด้านสุขอนามัย รวมถึงการป้องกันที่จำเป็นทั้งในที่ทำงานและที่บ้าน วัตถุประสงค์ของงานเพื่อพัฒนาวิธีการประเมินประสิทธิภาพ ตามตัวบ่งชี้การทำงานของร่างกาย

เรียนรู้วิธีการพัฒนาคำแนะนำเพื่อลดความเมื่อยล้า ในการเตรียมบทเรียนนักเรียนควรหาคำถามเชิงทฤษฎีต่อไปนี้ สภาพการทำงานและปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายการจำแนกประเภท ความจำเพาะของการกระทำอันตรายจากการทำงาน ปัจจัยการจัดระเบียบแรงงานที่ไม่สมเหตุผลอันเป็นภัยต่อการผลิต กระบวนการทางสรีรวิทยาที่กำหนดพลวัตของประสิทธิภาพขั้นตอนของมัน ความเหนื่อยล้าและการทำงานหนักเกินไป การป้องกันความสำคัญของกิจกรรมกลางแจ้ง

แรงดันไฟเกินของแต่ละระบบและอวัยวะ และการป้องกันโรคจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกัน รูปแบบทั่วไปของมาตรการเพื่อต่อสู้กับอันตราย จากการทำงานในสถานที่ทำงาน หลังจากเชี่ยวชาญหัวข้อแล้ว ควรรู้วิธีการกำหนดตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงทางสรีรวิทยาในกระบวนการทำงาน รวมถึงระดับประสิทธิภาพ สามารถ ใช้วิธีที่ดีที่สุดและราคาไม่แพงในการประเมินสภาพการทำงานของพนักงาน ใช้เอกสารกำกับดูแลหลักและแหล่งข้อมูลที่มีลักษณะอ้างอิง

เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ดีและมีสุขภาพดี สำหรับพนักงานร้านขายยาและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เมื่อปฏิบัติงานที่มีความรุนแรงและความรุนแรงต่างกัน สื่อการเรียนสำหรับงานมอบหมาย อิทธิพลของกระบวนการแรงงานต่อสถานะการทำงานของร่างกาย สรีรวิทยาของแรงงานศึกษาระดับการเปลี่ยนแปลง การทำงานในอวัยวะและระบบต่างๆของร่างกายผู้ปฏิบัติงานในกระบวนการแรงงาน เพื่อกำหนดความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงาน ปัจจัยของกระบวนการผลิต

พลวัตของความสามารถในการทำงาน ระดับของความเหนื่อยล้าและพัฒนาคำแนะนำที่เหมาะสม สำหรับการทำให้กระบวนการทางสรีรวิทยาในร่างกายเป็นปกติ การเพิ่มประสิทธิภาพของแรงงาน การเพิ่มขึ้นและการรักษาประสิทธิภาพสูงในระยะยาว การป้องกันความเหนื่อยล้าอย่างรวดเร็ว และการทำงานหนักเกินไป เมื่อปฏิบัติงานใดๆขั้นตอนความสามารถในการทำงานที่ก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องดังต่อไปนี้ ความสามารถใน การทำงาน เพิ่มความสามารถในการทำงานทีละน้อย

อันเป็นผลมาจากการกระตุ้นที่เพิ่มขึ้น และเข้มข้นในระบบประสาทส่วนกลาง ประสิทธิภาพสูงอย่างต่อเนื่องโดยมีสมาธิที่ดี การก่อตัวของเขตที่โดดเด่นและเขตยับยั้งรอบๆนั้น และความเหนื่อยล้า ความสามารถในการทำงานลดลง ประกอบด้วยช่วงเวลา การลดลงของความแข็งแกร่งของการกระตุ้นในพื้นที่ ที่โดดเด่นและการแพร่กระจายไปยังส่วนอื่นๆของสมอง และการพัฒนาของการยับยั้งการป้องกันในสถานที่ ในทางปฏิบัติหลังจากระยะ 3a

มักจะมีความสามารถในการทำงาน ที่เพิ่มขึ้นตามอารมณ์ในระยะสั้น พื้นฐานของความเหนื่อยล้าคือประสิทธิภาพเซลล์สมองลดลง ศูนย์อวัยวะภายในของเยื่อหุ้มสมอง กระบวนการยับยั้งในศูนย์ทำงานเริ่มมีอิทธิพล เหนือกระบวนการกระตุ้น ความเหนื่อยล้าเกิดขึ้นจากแรงกระตุ้นบ่อยครั้ง และเป็นเวลานานจากการทำงานของกล้ามเนื้อและภายใน

บทความที่น่าสนใจ : กัมมันตรังสี อธิบายการเพิ่มขึ้นของมวลอากาศจนทำให้เกิดรังสี